Tisk stránky

Diskuzní fórum

 

 

Nová zpráva Nová zpráva Seznam zpráv
  Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den  
     
  >>>Už jsme několikrát ukončili PP dohodou a napsali do
>>>dohody organizační důvody a nikdy se nestalo, že by
>>>zaměstnanci měli krácenou podporu. Ale samozřejmě,
>>>záleží
>>>na ,,berušce,, tady se asi situace nezměnila. Bohužel
>>>:-(
>>Skončení PP dohodou se zaměstnancem, který neprošel
>>zdravotní prohlídkou (= dlouhodobě pozbyl ... pro
>>obecné
>>onemocnění). Zdravotní důvody spočívající v obecném
>>onemocnění uvedeny v dohodě o skončení PP.
>>Zaměstnanec
>>navíc na ÚP předložil Posudek od PPLS, kde je
>>posudkový
>>závěr "d". Vrátil se z ÚP (Olomouc) abychom napsali
>>na
>>hlavičkový papír firmy, že končí ze zdravotních
>>důvodů
>>...
>
>Aha, takže je to pořád takové všelijaké. Raději dáme
>výpověď. Moc děkuji za pomoc.

Také se nám nestalo, že by úp krátil při organizačních důvodech uvedených v dohodě. Ještě propočítejte, kolik uspoříte při variantě s pětiměsíčním odstupným (u minimální mzdy by to bylo 18.700). Ze svého by se mi to nechtělo dávat jen tak, co kdyby náhodou na úp našemu zaměstnanci nekrátili podporu. Ono by to krácení bylo ve skutečnosti méně, než kolik zaplatíte vy navíc při výpovědi.
 
 
Autor zprávy: Michaela S.
Čas zápisu: 16. 5. 2017 13:20 z adresy 92.61.80.xxx
 
 
Váš e-mail:
 
spacer spacer spacer
Nahoru
Probíhá načítání...
Slovník pojmů
Přihlášení uživatele
Jméno:
Heslo:
Nová registrace Zapomenuté heslo
E-mail zpravodaj

Přihlašte se k odběru e-mailového zpravodaje, který Vás upozorní na novinky našeho serveru

Anketa - hlasovalo 237 lidí

Zadluženost českých domácností stoupla o 12 miliard. Má Vaše domácnost dluhy?

Ano 48 %
 
Ne 52 %
 
Výsledky anket
Vyhledávání v rejstřících
© 1998 - 2017 HAVIT, s.r.o.   |   3717   |   ISSN 1213-7235   |   e-mail: business@center.cz